Специалист по кадрам

Кадровое делопроизводство в полном объеме (ок. 300 чел. на 8 юрлиц (ООО, ИП)): - формирование штатного расписания, внесение изменений в него (как в программе, так и на бумажном носителе); - разработка нормативной документации организации; - оформление приемов, переводов, увольнений в соответствии с трудовым законодательством; - формирование и ведение личных дел работников; - ведение журнала учета и хранения трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности; подсчет страхового стажа работников; - составление графика отпусков, внесение изменений в него (при необходимости); - оформление и учет отпусков работников; - выдача справок; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - формирование документов для архива; - ведение учета рабочего времени (еженедельно); - ведение воинского учета; - работа в базе 1С: ЗУП 8.2, ЗУП 8.3; - передача электронной отчётности через СБИС.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (ок. 500 чел. на 4 юрлица (ООО): - ведение штатного расписания; - оформление приемов, переводов, увольнений в соответствии с трудовым законодательством; - формирование и ведение личных дел работников; - ведение журнала учета и хранения трудовых книжек; - подсчет страхового стажа работников; - подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, разработка должностных инструкций; - заполнение, учет и хранение трудовых книжек; - проверка табеля; - оформление и учет отпусков; - оформление командировок; - ведение кадрового делопроизводства иностранных граждан; - формирование и выдача справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, копий трудовых книжек; - работа в базе 1С: ЗУП 8.3; - передача электронной отчётности через КОНТУР.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (ок. 300 чел. на 8 юрлиц (ООО, ИП)): - восстановление документов кадрового учета за предыдущий период; - формирование штатного расписания, внесение изменений в него (как в программе, так и на бумажном носителе); - разработка нормативной документации организации; - оформление приемов, переводов, увольнений в соответствии с трудовым законодательством; - формирование и ведение личных дел работников; - ведение журнала учета и хранения трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности; подсчет страхового стажа работников; - составление графика отпусков, внесение изменений в него (при необходимости); - оформление и учет отпусков работников; - выдача справок; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - формирование документов для архива; - проведение аудита документации в рамках кадрового делопроизводства; - ведение табеля рабочего времени; - ведение воинского учета; - взаимодействие с фондами, гос. органами; - работа в базе 1С: ЗУП 8.2, ЗУП 8.3; - передача электронной отчётности через СБИС; - ведение деловой переписки и электронного документооборота. Расчет заработной платы, без отраженщия на счетах бухгалтерского учета операций по учету заработной платы (ок. 300 чел.): - начисление и перечисление заработной платы (б/листы, отпуска, расчеты при увольнении, прочие удержания); - оформление пособий, возмещение средств из ФСС; - оформление банковских карт работникам; - прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени; - начисление налогов и взносов; - формирование и сдача отчетности по заработной плате по фондам; - составление и выдача справок о заработной плате; - консультирование работников по вопросам начисления заработной платы; - работа в базе 1С: ЗУП 8.2, ЗУП 8.3 (с января 2018 года); - передача электронной отчётности через СБИС.

Кадровое делопроизводство в полном объеме в бюджетной организации (около 100 человек): - формирование штатного расписания, внесение изменений в него; - разработка нормативной документации организации; - оформление приемов, переводов, увольнений, командировок, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, совместительство/совмещение в соответствии с трудовым законодательством; - формирование и ведение личных дел работников; - ведение журнала учета и хранения трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности; подсчет страхового стажа работников; - составление графика отпусков, внесение изменений в него (при необходимости); - оформление и учет отпусков работников; - выдача справок; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - формирование документов для архива; - проведение аудита документации в рамках кадрового делопроизводства; - подготовка документов к аттестации персонала, участие в проведении аттестации; - ведение отчетности; - формирование и сдача статистической отчетности; - ведение табеля рабочего времени; - ведение воинского учета; - взаимодействие с фондами, гос. органами; - работа в базе 1С: ЗУП 8.2; - поиск и подбор персонала. А так же: - ведение и контроль общего документооборота (работа с приказами по основной деятельности-подготовка проекта, оформление, согласование, подписание, регистрация, учет, хранение); - ведение деловой переписки и электронного документооборота.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (около 700 человек на 19 юрлиц): - формирование штатного расписания, внесение изменений в него; - разработка нормативной документации организации; - оформление приемов, переводов, увольнений в соответствии с трудовым законодательством; - формирование и ведение личных дел работников; - ведение журнала учета и хранения трудовых книжек; - оформление листков нетрудоспособности; подсчет страхового стажа работников; - составление графика отпусков, внесение изменений в него (при необходимости); - оформление и учет отпусков работников; - выдача справок; - консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; - формирование документов для архива; - проведение аудита документации в рамках кадрового делопроизводства; - ведение отчетности; - ведение табеля рабочего времени; - ведение воинского учета; - взаимодействие с фондами, гос. органами; - общение с трудовой инспекцией по различным вопросам; - работа в базе 1С: ЗУП 8.2; - подбор линейного персонала; - исполнение обязанностей руководителя службы.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (около 1000 человек): - ведение, хранение, учет трудовых книжек; - прием, увольнение, кадровое перемещение, отпуска; - формирование и ведение личных дел; - сверка табелей; - учет и оформление листков нетрудоспособности; - работа в базе 1С: ЗУП 8.2; - выдача справок; - графики, реестры; - работа с филиалами, обособленными подразделениями; - подбор линейного персонала.

Кадровое делопроизводство в полном объеме (около 300 человек на 3 юрлица): - прием, перемещение, увольнение, взыскания, поощрение, отпуска, приказы по основной деятельности; - учет и движение документов; - соблюдение норм ТК РФ и др. нормативных актов - ведение и учет личных дел, трудовых книжек, графиков отпусков; - разработка штатного расписания, должностных инструкций, локально-нормативных актов предприятия; - ведение табеля; - работа в базе 1С: ЗУП 8.2; - ведение воинского учета; - взаимодействие с Центром занятости, ПФР.